翻阅着70多份求职简历，王海晶用“大丰收”来形容这次招聘。“是去年秋招的三倍，更重要的是，这些简历和我们提供的职位匹配度非常高，极大地提高了招聘效率。这个平台真的很实用!”

王海晶是宁波银行杭州分行HR，她连连夸赞的平台是由浙江理工大学推出的“学生就业数据监测平台”，该平台运用大数据算法，为企业和大学生双向推送精准的招聘和就业信息，让双方在茫茫人海中找到“最合适的你”!据了解，这样的平台模式在全省高校属于首创，一上线就得到广大师生和众多企业的好评。

A

监测平台很聪明

会自动生成“一生一策”服务单

每天一到单位，梁琳第一时间就会登录“学生就业数据监测平台”，查看学生和招聘单位的各类信息，每每看到有双方匹配成功取得进展的，身为浙江理工大学招生与就业指导处处长的她，就特别高兴。

梁琳介绍，学校原有的数字就业平台今年1月进行了3.0升级，招聘单位将信息发布在该平台上后，系统就会链接到“学生就业数据监测平台”，形成实时信息数据库。监测平台运用大数据算法，深入分析企业的招聘需求和学生的求职意愿，为双方推送最匹配的就业信息。“赶上就业季，每个招聘信息都很重要，机会可能转瞬即逝，我们希望通过数据库的实时响应，真正缩短学生和信息的时间差、距离差。”

与此同时，监测平台还会结合学生就业行为进行大数据分析，对无就业意向、未上传简历、无求职行为等存在一定就业困难的学生，设为黄、橙和红三个预警等级，并自动生成“一生一策”的精准服务单。根据服务单，校方可对学生展开针对性帮扶。

据统计，目前浙理工通过“学生就业数据监测平台”已累计开展岗位推荐、咨询指导等帮扶11721人次。

说到监测平台，该校机控学院辅导员林国庆感受很深。他熟练地打开了平台，演示说：“以前用其他表格记录学生就业情况，查看各种信息很不方便。自从有了这个平台，对学生就业进展一目了然。”这半年来，他通过平台信息已为400多名学生提供各种就业帮扶1000多次。

B

学校连制作简历也帮学生“包办”了

在线平台一年生成简历6315人次

提供就业机会的平台有了，但你的简历准备好了吗?“学校太贴心了，连做简历的事，也帮我们想到了。”浙理工大四学生王匪席忍不住夸起学校，她刚拿到了斐乐服饰有限公司的录取通知。

网上虽然有各种简历模板，但质量参差不齐，而且收费不低。为此，浙理工推出了包含在线制作、诊断、优化等功能的“简历优化AI实验室”，很受学生欢迎。

该校招生和就业指导处副处长丁宁介绍，“简历优化AI实验室”会根据AI算法模型，科学量化评价简历的质量，针对问题点逐项提出修改优化建议。简历完成后，还可以邀请数据库中经验丰富的企业HR和学校老师点评简历。同时，该系统还会将历届同类职位就业学生的优秀简历作为模板，根据求职意向自动筛选推送给对应学院、对应专业的学生。

据统计，近一年来，学生在线生成简历6315人次，邀约企业HR点评简历5805人次。“经过实践检验的优秀简历，更具学习价值。”吉利控股集团HR甘晓霞在平台上向毕业生传授小诀窍。

“好的简历是改出来的，简历内容要多体现与岗位相关的经历。”王匪席说，自己之前在简历初筛环节屡屡碰壁，正是受到线上老师的启发不断进行修改，最终制作出了一份精美的简历，让她顺利进入面试环节并求职成功。

C

直播带岗、着装顾问、“小而精”专场招聘

在杭州高校“十八般武艺”助力学生就业

记者在采访中了解到，除了浙理工出台的智能化云就业服务，在杭多所高校也纷纷使出各种“杀手锏”：直播带岗、举办专场小型招聘会、提供优质着装服务……多元“组合拳”助力毕业生快就业、就好业。

如浙江传媒学院、杭州电子科技大学、浙江理工大学联合举办直播招聘会，10余家企业负责人走进4K演播厅线上带“岗”，良好的互动体验吸引了近6万人次学生观看;一改以往“大而全”的综合型招聘会风格，杭州师范大学以“小而精”的专场招聘会形式，与市工商联系统中的50余个商会、180余家企业开展合作，将行业内知名企业和优质岗位引进校园。

求职过程中，除了自身的专业能力，求职技巧也很重要，其中一套合适的着装能为面试加分不少。浙江工商大学在校内启动“学生职业形象体验中心”，提供出借服装、AI智能量体、自助拍摄证件照等，让学生不出校门就能享受优质服务。

据了解，为了助力高校毕业生就业，教育部也积极推进教育数字化战略行动，在原有教育部新职业网和24365智慧就业平台基础上，全新升级建成“国家24365大学生就业服务平台”。通过打造24小时365天“全时化、智能化”平台，为毕业生和用人单位提供更优质的“互联网+就业”服务。面向2022届毕业生，平台汇集了380余万个岗位信息，同时用人单位注册后也可便捷地参加招聘活动，与毕业生线上互动，达成意向后可直接网上签约。(记者 王泽英 通讯员 张若娴)