日前，安吉县两山生态资源资产经营有限公司(以下简称安吉“两山银行”)率先开展“零碳办公”创建。如何将“双碳”融入到日常工作中，养成“零碳办公”的行为习惯?安吉“两山银行”在“浙里办”APP上添加了一个“零碳办公”板块，并结合微信小程序建立“碳币池”，多管齐下监督、考核工作人员低碳环保的工作习惯。

安吉“两山银行”员工王梓毓在天晴时会选择骑共享电单车上班，到达单位后洗杯子会注意水量、扔垃圾精准分类、午后光线好就关灯……下班后，关闭电脑电源。结束完一天的工作，她点开“浙里办”APP中的“零碳办公”板块，据实填报当天的减碳行为，随之个人减碳积分显示就会逐渐增加……王梓毓在“零碳办公”周排行里名列前三，单位同事们也形成了“比、学、赶、超”的氛围，积极参与到“零碳办公”单位创建中。

安吉“两山银行”项目专员童海燕介绍，为了管理员工的“零碳足迹”，“零碳办公”采取积分化管理，同时搭建线上平台，进行数字化管理。具体来说，设置了10大正向奖励事项，比如每天精准做好垃圾分类就有10个“碳币”、实行无纸化办公可计算为6个“碳币”、采购一次节能节水节材产品可计算为6个“碳币”等。每天每完成一项，员工可以打开“浙里办”APP中的“安吉两山银行”，进入“零碳办公”板块，就可自主填报，考核督查办公室在次日核准员工填报情况。同时，还设立了8个反向扣除事项，由考核督查办公室随机抽查。如果发现员工垃圾未精准分类，一次减12个“碳币”;使用一次性纸杯，每使用一次就要减8个“碳币”等。

此外，员工每月还需接受考核，考核优秀的员工可以将超出基准的部分，存入公司内部在微信小程序上设立的“碳币池”，一个“碳币”折合人民币金额为0.1元;考核不合格者，需购买“碳币”，或者通过打扫公共区域卫生的形式“以工代罚”。同时，员工个人“碳币”累积数还与年度等级考核挂钩，如果年度“碳币”小于7200个，就不能参评该公司年度优秀员工。

“开展‘零碳办公’是把绿色低碳理念转化为行为规范，与我们的工作一脉相承。接下来，我们将继续做好绿色低碳的倡导者、践行者和传播者，更好地促进‘双碳’目标的实现。” 安吉“两山银行”董事长计林龙表示。(记者 杨君左 通讯员 陈姣)