作为格力电器(杭州有限公司)工艺设备部的一名主管，李春红同时也是“钱塘技工”应用的一名“体验官”。自从今年5月在“浙里办”上线以来，该应用已在钱塘区740余家企业进行推广，使用人数近2万人。自带流量的它，究竟好在哪?

“涨分模式” 激励技术工人“卷起来”

“钱塘技工”，顾名思义，它主要服务的对象是在钱塘区工作的技术工人。

为什么要给这样一个特定群体开发一款数字化应用项目?“钱塘以产业立区，作为‘扩中提低’的重要群体，钱塘区的技术工人已占产业工人总数的30%，服务好这个群体，对助力钱塘区实现建设全球先进制造业基地的目标有着重要意义。”钱塘区人社局相关负责人介绍。

登录应用后，每个人都将获得一个专属的“钱塘技工分”，该积分由专业能力、社会贡献等三部分组成，其中专业能力又包括了最高学历、最高技能能级等内容。

作为卓尚服饰(杭州)有限公司人事总监，杨辉已经成了“钱塘技工”应用的深度用户。“我现在的‘钱塘技工分’有600多分，算是比较高的，好多同事都来问我怎么涨分，我告诉大家是因为我之前考取了高级人力资源管理师的证书，然后大家也都开始研究哪些证书能够帮助涨分。”杨辉笑着说。

把以往不被重视的技能培训作为提升“钱塘技工分”的重要依据之一，这是“钱塘技工”应用的一大亮点。除了高级人力资源管理师外，钳工、电子商务师、智能楼宇管理师等多个技能资质目前都已挂钩“钱塘技工”应用，这也大大提升了技术工人们“自我升级”的积极性。

数据显示，自应用上线以来，钱塘区已新增技能人才1370人，同比增长130%;新增高技能人才944，同比增加45%。

“关爱模式” 实现服务精准“供给”

为什么使用“钱塘技工”的人越来越多?这与它集成的优质服务密不可分。李春红2017年从浙江理工大学毕业，毕业后便留在了钱塘区工作。2018年，她代表格力电器参加杭州市区域性职业技能联赛，喜获竞赛第一名，荣获“杭州市”技术能手称号;2019年，她被认定为杭州市E类人才;今年，由她领衔的“李春红制冷工技能大师工作室”又成功通过区级技能大师工作室评定，她还和家人一起住进了由钱塘区提供的公租房。

作为全市最年轻的行政区，在钱塘区有很多像李春红这样快速成长的年轻技工。怎么才能让他们留得下、干得棒、过得好?这正是钱塘一直在探索的。打开“钱塘技工”应用，单身的青年男女可以报名参加各种交友活动;准爸爸、准妈妈们可以了解到生育登记的办事流程和材料清单;年轻的父母可以通过“入学早知道”迅速查到学区和相应入学政策;另外，用户还可以报名做志愿者、预约体育运动场地、申请就业援助……也正是因为这样的“多才多艺”，“钱塘技工”应用还被评为全省人社系统数字化改革第二批最佳应用和全省数字社会最佳案例，并仍在不断迭代升级。

“目前，‘应用还处于完善推广阶段。下一步，有关部门将着重优化应用模块，新增更多实用场景，不断扩宽‘钱塘技工’15分钟服务圈，为钱塘区技术工人提供更好更优质的服务。”钱塘区相关负责人表示。(记者 史俊杰钱塘微融圈 何国栋 王鹏)