一直以来，企业人才发展都有着多重挑战：如何实现个性化培训？如何提升培训效能？最重要的是，如何提升投资回报率？

随着人工智能技术的不断发展，企业培训行业的诸多难题都将被一一破解。

领导力咨询公司DDI智睿咨询旗下领导力发展数字化产品英跃®于近日发布业内首个领导力AI教练方案LeaderMind，并推出的三大「智能+」应用，将AI技术运用于领导力培训和管理，极大提升了企业人才发展的效能。

DDI数字化产品研发总经理孙祺发布LeaderMind

智能陪练：让每位管理者获得专业级的有效训练

人才发展的挑战一：如何为每位学员提供个性化辅导？

传统线下练习，通常只有一位讲师，所以只有少数学员可以获得高质量的练习机会和个性化的辅导，而且通常来说都是那些最外向、最积极的学员。因此，供需矛盾一直存在。

DDI英跃®的智能陪练，学员可以通过特定管理场景下的AI对话实训，收获智能教练的实时反馈，以及精准的行为测评报告。

智能陪练

智能作业：让每位管理者获得专家级的作业辅导

人才发展的挑战二：如何让每位学员获得个性化作业反馈？

要获得良好的学习效果，练习必不可少。课后作业对于学习发展的价值在于：第一，巩固所学；第二，检验学习效果；第三，作为后续发展参考。然而，受限于资源，企业未必能够提供学员一对一的作业批改。

DDI英跃®的智能作业，为每一门能力课程预设课后作业，项目负责人可根据实际需求添加，并且AI教练自动批改，进行个性化的点评和反馈。如此一来，不仅学员有“学习-练习-反馈”的闭环学习，企业也能通过作业检验学习成效，获得看得到的项目输出。

智能运营：学习运营效率提升90%

人才发展的挑战三：如何提升运营效能？

随着企业数字化的持续演进，在线学习和混合学习已成为常态，为了达到理想的学习参与和完成率，学习运营不可或缺。然而，运营的繁琐和重复工作，对于执行人来说是一种损耗。

以一个典型的14天在线学习项目为例，它会包含8种学习运营的类型，70个学习运营的任务，以及13小时的碎片化运营时间。这对于多线运营人员来说无疑痛苦加倍。

DDI英跃®的智能运营，采用RPA（Robotic Process Automation）技术，通过智能运营日历和标准运营模板，帮助运营人员灵活设计流程和任务，完美实现机器替人，并提升了90%的运营效率！

2021年底，DDI开始布局AI领域，在ASR、NLP、Metahuman等机器学习技术的基础上，结合DDI半世纪以来被验证的领导力行为模型及历史学习数据，创新研发培训领域的智能应用和智能管理。

AI技术的发展，势必将颠覆每个行业的现有生存模式。这不仅意味着我们将以全新的视角和方式实现人才发展，也意味着人才管理这个传统行业将在全新的赛道上再次启航。

关于DDI智睿咨询及DDI英跃®：

DDI是一家国际性的领导力咨询公司，于1970年创办，始终致力于为全球领先企业提供领导力战略、领导者遴选、领导力发展与继任管理咨询服务。

英跃®是DDI旗下子品牌DDI LEAF的数智产品，专为企业中基层管理者设计的一套移动领导力在线发展方案。以DDI能力体系为核心，用“测、学、练、考”打造完整的移动学习闭环，并以过程中所产生的学习、行为数据协助领导者更精准地规划发展路径，实现其“从知到行”的能力跃升。

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